Текущий кризис показал хрупкость самой системы ведения бизнеса, сильную зависимость от внешних факторов и отсутствие готовности к быстрым изменениям с минимальными потерями.
Что хочет бизнес? – Бизнес хочет зарабатывать деньги, иметь устойчивую модель, которая приносит стабильный доход и имеет возможность и потенциал к дальнейшему развитию.
За счет чего это достигается? – Знать потребности рынка, уметь их удовлетворять наилучшим образом с минимальными затратами и рисками. Кто узнает потребности и кто их удовлетворяет? – люди – сотрудники – эффективные замотивированные профи своего дела, которые заинтересованы в результате своей работы.
Лояльность и мотивированность сотрудников зависит от многих факторов, в том числе и от уровня денежной компенсации и от обещанных возможностей получить еще больше денег. Но многие ли действительно работают на результат? И как поступить в том случае, если результат становится неактуален и деятельность данного сотрудника или даже сотрудников в один момент становится ненужной? С сотрудниками прощаются, а прощаться нужно уметь, согласно ТК РФ и с сохранением репутации компании.
Модель выживает в стабильной рыночной ситуации. А во времена кризиса — нет. В кризисе выживают те, кто способен быстро переориентироваться и придумать по-другому: вложить в новое свои ресурсы и время. А что если вложить уже нечего, потому что все ресурсы потрачены на увольнения сотрудников? Момент во времени можно упустить, адаптироваться нужно быстро, иначе место на рынке займет кто-то другой.
Извлекать опыт из ошибок и двигаться дальше. Бизнес созрел к новому виду отношений и к новому подходу найма сотрудников, в основе которого гибкость, результативность и максимальная эффективность.
Мы предлагаем форму взаимодействия при которой:
— Вам не нужно нанимать сотрудников в штат, при этом задачи бизнеса выполняются
— Вы экономите на налогах и нет рисков при расставании
— Вам не нужно организовывать и тратить ресурсы на офисное пространство для сотрудников
— Вам не нужно платить постоянную зарплату, если у Вас нет задач и\или снизилась бизнес активность
— Вы легко и быстро можете отказаться от целой функции, целого подразделения, уменьшить или расширить в любой момент, если этого требует Ваш бизнес
— Вы можете нанимать профессионалов из разных городов, разных стран
Вы получаете:
— Систему, которая способна быстро перераспределять человеческие ресурсы, быстро отвечать на запросы бизнеса
— Доверенного, надежного партнера. Работу «в одно окно»
— Качественный подбор сотрудников, которые подходят именно Вашему бизнесу
— Замену сотрудника в любой момент по любым причинам, если качество выполняемой работы не устраивает
— Все организационные моменты мы берем на себя – Вам не нужно думать про оформление сотрудников и адаптацию
Как это выглядит?
Вы присылаете запрос с потребностью найти тех или иных сотрудников, которые должны выполнять определенные задачи, указываете бюджет – денежную компенсацию, которую Вы готовы платить сотруднику за выполнение задач – Мы отвечаем и формируем Вам предложение, каким образом это будет выглядеть.
Наши цены:
Стоимость делится на 2 этапа:
- Этап поиска и формирования проектной команды (сотрудника под одну задачу либо несколько сотрудников, которые отвечают за ряд задач, как проектная группа), собеседования с Заказчиком и выбор подходящих кандидатов – фиксированная стоимость, которая зависит от количества и от уровня сотрудников. У нас разработана система грейдов и пакетные предложения.
- Этап согласования условий, задач и оформления необходимых документов. Сотрудник(и) приступают к выполнению задач – Вы платите им согласованный уровень компенсации через нас и 20% от выплат наша комиссия.