Успех и процветание компании зависят от многих фактов, но один из самых основных – это персонал, правильная настройка персонала на работу, лояльность и мотивированность. Многие собственники хотят научить сотрудников относиться к компании, в которой они работают как к своему делу. Но на практике, к сожалению, такой предпринимательский подход и отношение у сотрудников встречается не часто. И, как правило, денежная мотивация, какая бы она не была, не имеет сильного влияния на лояльность и предпринимательский дух. Отсюда вопросы:
Что же способствует и помогает созданию благоприятной атмосферы для реализации потенциала сотрудников и их максимального вклада в развитие компании? Как определить какая атмосфера существует в компании на самом деле, а не на словах и в лозунгах, и научиться подбирать именно тех сотрудников, которые действительно разделяют ценности компании, а не умеют красиво говорить об этом? Как создать пространство для сотрудников, которое поможет им максимально раскрыться и реализовать себя у Вас в компании и не нужно бояться того, что конкуренты могут переманить Ваших сотрудников. «Если человек любит, он вернется? – Если человек любит – он не уйдет». Как помочь сотрудникам полюбить то место и ту компанию, где они находятся?
На эти вопросы у нас есть ответы и есть набор инструментов, разработанные и успешно проведенные программы, которые мы с максимальной пользой реализовали у своих клиентов.
Форма реализации может быть разной, в зависимости от размера компании, запроса и основных целей: Индивидуальный коучинг руководителей, мини-сессии с топ менеджментом компании, тренинги разного уровня погружения, консультации и сопровождение, помощь во внедрении корпоративной культуры.
Каждый запрос для нас – это творчество и индивидуальный подход. У нас нет и мы не приветствуем одинаковые программы для каждых компании. Каждая компания уникальна, не смотря на возможно похожие запросы. Для реализации каждого запроса создается своя проектная группа специалистов-экспертов со специализацией в определенной области.
Наши инструменты и примеры наших проектов:
— Спиральная динамика. Создание команды и развитие компании на основе модели «Спиральной Динамики»
— Эмоциональный интеллект. Эмоциональная гигиена
— Коучинг
— Компания как живой организм – отделы – кровеносная система организации, все работает слажено и взаимосвязано. Коммуникация. Координация. Кооперация. Коллаборация.
— Работа с изменениями. Кризис и возможности
— Инновации и креативное мышление
Если Вы разделяете идеи о том, что:
— Каждая компания уникальна и от атмосферы внутри компании зависит эффективность и продуктивность работы ее сотрудников
— Лояльность сотрудников поддерживается в первую очередь возможностью находиться и работать в пространстве, где реализуются те ценности, которые важны тому или иному сотруднику
— Лидерство – это владение эмоциональным интеллектом – способностью заряжать своей идеей и эмоциями других, передавать идею, усиливая ее эмоционально. Управлять негативными эмоциями. Уровень эмоционального интеллекта напрямую зависит от способности мотивировать или демотивировать персонал
— Один в поле не воин – слаженная командная работа, правильное отношение к препятствиям, умение настраивать и вдохновлять персонал, умение интерпретировать реальность и реагировать на события в оптимистическом ключе, научиться любить то, что делаешь и все, что с этим связано: и плохое, и хорошее – такие же навыки, как и все остальные, им вполне можно научиться
Если Вам это близко – мы на одной волне и рады помочь в Ваших запросах!