Это психологический тест, который выявляет 34 ведущих таланта человека, сгруппированных в 4 домена: "Стратегическое мышление", "Влияние", "Отношения" и "Исполнение". Его цель — помочь человеку и его руководителю выстроить работу на основе природных дарований, а не бороться со слабостями.

Это 12 вопросов, которые, по данным Gallup, напрямую связаны с вовлеченностью сотрудников и производительностью. "Методология Q¹²" — позволяет классифицировать сотрудников на три группы:

 вовлеченные (работают с энтузиазмом)

 невовлеченные (равнодушны к работе)

 активно невовлеченные(не просто недовольны, а подрывают работу коллег).